ハラスメント防止基本方針

株式会社映像センターは、従業員をはじめ当社に関わるすべての人の人格と尊厳を尊重し、安全で安心して働くことができる職場環境および事業活動環境の実現に努めます。この理念のもと、役員、従業員、顧客、取引先、求職者その他当社の事業活動に関わるすべての方に対するハラスメント行為を認めず、その防止に取り組みます。

■当社が防止するハラスメントの定義

当社は、事業活動に関わるあらゆる場面において、他者の人格や尊厳を傷つける言動、就業環境または事業活動環境を害する行為をハラスメントと捉え、その中には要求内容の妥当性を欠くものや、その実現手段・態様が社会通念上不相当であるものについてもハラスメントとして取り扱います。

■当社の取り組み

当社は、職場におけるハラスメント、求職者等に対するハラスメント、カスタマーハラスメントなどあらゆるハラスメント防止のため次の取り組みを実施します。

・ハラスメント防止に関する方針の周知
・従業員および管理職に対する教育・研修の実施
・相談窓口の設置および適切な運営
・発生時の迅速な事実確認および是正措置
・被害者への適切な配慮
・再発防止に向けた継続的な改善活動
・必要に応じた外部専門家や関係機関との連携

■職場におけるハラスメントへの対応

当社は、ハラスメントが従業員の人格や尊厳を傷つけ、就業意欲を阻害し、職場環境を悪化させるものであると認識しています。このため、規程に基づきハラスメント防止に取り組むとともに、相談窓口を設置し、相談や苦情に対して真摯に対応します。

■求職者等に対するハラスメントへの対応

当社は、学生を含むあらゆる求職者の皆さまへ公正かつ安全な採用選考に参加できる環境を整備します。
採用活動においては、求職者に対する不適切な言動、差別的な取扱い、性的言動、飲酒の強要、その他のハラスメント行為を行いません。また、求職者からの相談を受け付ける体制を整備し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

■カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からのご意見・ご要望にはこれまでと同様、誠実に対応してまいります。
一方で、暴言、脅迫、威圧的な言動、人格を否定する発言、過剰な要求その他社会通念上不相当な言動については、従業員の安全と尊厳を守る観点から、組織として毅然と対応します。
悪質な行為については、対応の中止、サービス提供の停止のほか、必要に応じて警察、弁護士等の関係機関と連携して対応します。

■相談・苦情窓口

ハラスメントに関する相談・苦情は、当社が指定する専門機関の通報・相談窓口で受け付けています。相談者のプライバシーを保護し、相談や通報を行ったこと、または相談に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

【通報・相談窓口】

NEC VALWAY 株式会社
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